1－1．組織Performance分析

 

慶應義塾大学ＳＦＣ研究所
キャリアリソースラボラトリー
代表 花田光世教授監修

現在、組織と人財のパフォーマンスを最大限に高める事が急務です。
組織と人の状態を客観的な数値で表すことで、組織の隠された課題を
可視化できます。
組織の現状を的確に把握することで、効果的な組織力向上を実現できます。

 

    

組織のパフォーマンスや従業員満足度、
          個々人の強み・弱みを見える化できる。

    

上司と部下の関係など、組織のありのままの状況を視覚的に
　　      把握し、課題を浮き彫りにできる。

     組織の方向性や価値観の違いを知り、互いの強みを活かす

          組織づくりの指標ができる。

 

      上司と部下の関係など、組織のありのままの状況

      組織の方向性や価値観の違いを知り、互いの強みを活かす

          組織づくりの指標

      従業員の満足度、組織の強み・弱み

      ご利用は簡単！

     インターネットを経由して質問にご回答頂くだけ。

     後日、責任者の方へは分析結果として５種類の
         チャートにて組織に状態をご報告します。

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